Great Place to Work® Institute, Inc. é uma consultoria de pesquisa e gestão sediada nos EUA com escritórios de afiliadas internacionais em todo o mundo.
O Great Place to Work® Institute é dedicado a ajudar as organizações a entenderem e praticarem as qualidades e comportamentos que levam à criação de ótimos locais de trabalho. Esse esforço leva a uma melhor qualidade de vida no trabalho para os colaboradores e um melhor desempenho financeiro para a organização.
Sua abordagem é baseada nas principais descobertas de 20 anos de pesquisa – que a confiança entre gerentes e colaboradores é a principal característica definidora dos melhores locais de trabalho.
No centro da definição de um ótimo lugar para trabalhar – um lugar onde os colaboradores “confiam nas pessoas para quem trabalham, têm orgulho do que fazem e gostam das pessoas com quem trabalham” – está a ideia de que um ótimo local de trabalho é medido pela qualidade de três relações interligadas:
- A relação entre os colaboradores e a gestão
- A relação entre os colaboradores e seus empregos/empresa
- A relação entre colaboradores e outros colaboradores
O Great Place to Work Institute oferece serviços que ajudam empresas e instituições a desenvolverem seus pontos fortes, e mostra a elas onde as oportunidades de melhoria dentro desses três relacionamentos principais, os quais melhorarão seus locais de trabalho.
As ferramentas do Instituto vão muito além de pesquisas típicas de colaboradores e métodos de avaliação para descobrir uma ampla variedade de práticas e atitudes gerenciais que muitas vezes são negligenciadas.
Todos os anos o Instituto Great Place to Work Argentina trabalha em conjunto com o Jornal Clarín para publicar as MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR NA ARGENTINA.
AS DIMENSÕES DO MODELO GREAT PLACE TO WORK®
A confiança é o ingrediente essencial para o relacionamento primário no local de trabalho entre o empregado e o empregador. De acordo com este modelo, a confiança é composta por três dimensões: Credibilidade, Respeito e Justiça.
Credibilidade
Credibilidade significa gerentes que mantêm comunicação regular com os colaboradores para discutir a direção e os planos da empresa e pedir suas ideias. Envolve coordenar pessoas e recursos de forma eficiente e eficaz para que os colaboradores saibam como seu trabalho se relaciona com os objetivos da empresa. É a integridade que a equipe de gestão traz para o negócio. Para ser credível, as palavras devem ser seguidas de ações.
Respeito
Respeito envolve fornecer aos colaboradores o equipamento, os recursos e o treinamento de que precisam para realizar seu trabalho. Significa apreciar o bom trabalho e o esforço extra. Inclui chegar aos colaboradores e torná-los parceiros nas atividades da empresa, promover um espírito de colaboração entre os departamentos e criar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Respeito significa que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma prática, não um slogan.
JUSTIÇA
Em uma organização justa, o sucesso econômico é compartilhado de forma equitativa por meio de programas de remuneração e benefícios. Todos recebem oportunidades equitativas de reconhecimento. As decisões sobre contratações e promoções são tomadas de forma imparcial, e o ambiente de trabalho busca se libertar da discriminação, com processos transparentes de apelação e mediação de disputas. Para ser justo, você deve ser honesto.