A política e os processos de Recursos Humanos da Vybrant são projetados para estimular o crescimento pessoal e profissional de nossa equipe. Também oferecemos oportunidades de desenvolvimento em um ambiente acolhedor.
Acreditamos firmemente que somos a nossa equipe. Seguindo nossa missão, nossa política e processos de cuidado com as pessoas, visamos estimular o crescimento pessoal e profissional de nossas pessoas e proporcionar oportunidades de desenvolvimento em um ambiente solidário.
Trabalhamos muito para oferecer aos nossos colaboradores um ótimo plano de carreira e uma experiência profissional excelente.
PONTOS-CHAVE DE RECURSOS HUMANOS
- Buscar a excelência profissional sem desconsiderar os interesses pessoais dos nossos colaboradores.
- Estabelecer um relacionamento de longo prazo com nossa equipe.
- Proporcionar formação e inspiração permanente à nossa equipe de profissionais.
- Aprimorar nossos processos gerando espaços saudáveis de diálogo e participação.
CULTURA DA VYBRANT.
- Processos de Recursos Humanos maduros: A forma como selecionamos, fazemos planos de carreira, orientamos, treinamos e avaliamos nossa gente consolida nossa cultura.
- Compartilhamento de conhecimento: Compartilhamento de conhecimento: Compartilhamos nosso conhecimento e organizamos congressos internos (Geek Lunches, Geek Talks) e externos (participação em eventos).
- Ambiente agradável: Acreditamos que a excelência profissional é possível em um ambiente divertido, flexível e desafiador.
- Vários grupos interorganizacionais ajudam a manter e melhorar nossos processos. Todos podem fazer parte disso e garantem que a empresa use melhores práticas.
- Integração da equipe: Organizamos atividades que promovem a inclusão, como happy hours, degustações de vinhos, eventos esportivos, entre outros.
- Compromisso social: Nossos profissionais têm a oportunidade de se envolver em ações de responsabilidade social por meio das diversas iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa da Vybrant.
A Vybrant incentiva os seus colaboradores a ter um estilo de vida saudável e a melhorar sua qualidade de vida por meio de políticas, práticas e infraestrutura. Acreditamos fortemente no conceito Vida Saudável, que entende que não se trata apenas de cuidados físicos, mas também de cuidados mentais e sociais.
- SEGUIMOS AS DIMENSÕES DO MODELO GREAT PLACE TO WORK
A confiança é o ingrediente essencial para o relacionamento primário no local de trabalho entre o empregado e o empregador. De acordo com este modelo, a confiança é composta por três dimensões: Credibilidade, Respeito e Justiça.
- Credibilidade: significa gerentes que mantêm comunicação regular com os colaboradores para discutir a direção e os planos da empresa e pedir suas ideias. Envolve coordenar pessoas e recursos de forma eficiente e eficaz para que os colaboradores saibam como seu trabalho se relaciona com os objetivos da empresa. É a integridade que a equipe de gestão traz para o negócio. Para ser credível, as palavras devem ser seguidas de ações.
- Respeito: respeito envolve fornecer aos colaboradores o equipamento, os recursos e o treinamento de que precisam para realizar seu trabalho. Significa apreciar o bom trabalho e o esforço extra. Inclui chegar aos colaboradores e torná-los parceiros nas atividades da empresa, promover um espírito de colaboração entre os departamentos e criar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Respeito significa que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma prática, não um slogan.
- Justiça: Em uma organização justa, o sucesso econômico é compartilhado de forma equitativa por meio de programas de remuneração e benefícios. Todos recebem oportunidades equitativas de reconhecimento. As decisões sobre contratações e promoções são tomadas de forma imparcial, e o ambiente de trabalho busca se libertar da discriminação, com processos transparentes de apelação e mediação de disputas. Para ser justo, você deve ser honesto.